Diplom Sozialwissenschaftlerin, Leibniz Universität Hannover

Promotion: Integration von Gender Mainstreaming in die betriebliche Gesundheitsförderung im öffentlichen Dienst. Zur Bedeutung eines beteiligungsorientierten Vorgehensmodells, Leibniz Universität Hannover

Weiterbildungen 

• Systemische Beratung
• Psychodramatische Methoden in der Gender-Arbeit
• Beratungsansätze und Methoden in der arbeitsbezogenen Beratung

• Gender und Diversity in der gesundheitsfördernden Organisationsentwicklung
• Gestaltung und Steuerung partizipativer Prozesse im betrieblichen Gesundheitsmanagement/ in der betrieblichen Gesundheitsförderung
• Evaluation - Gestaltung von Reflexions- und Entwicklungsräumen/ Lernprozessen der Organisation

• Lehre und Forschung im Feld der Arbeits- und Gesundheitswissenschaft
• Wissenschaftliche Projektleitung und Begleitung bei der Implementierung und Durchführung von Gesundheitsmanagement in Unternehmen sowie Organisationen im öffentlichen Dienst
• Leitung von Evaluations- und Begleitforschungsprojekten
• Gründung und Leitung des Instituts für Gesundheitsförderung und Prävention in Lebenswelten an der Hochschule Magdeburg-Stendal (2017-2021)