Publikationen

Pieck, N., & Koppelin, F. (2023). Gender – eine zentrale Kategorie der gesundheitsfördernden Gestaltung von Interaktionsarbeit. In G. Becke (Hrsg.), Flexible Dienstleistungsarbeit gesundheitsförderlich gestalten (S. 249–266). Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-37055-8_12

Pieck, N. (2023). Digitalisierung als Lernfeld in Settings – Diskussion des Begriffsverständnisses digitalisierter Settings. In C. Dockweiler, A. L. Stark, & J. Albrecht (Hrsg.), Settingbezogene Gesundheitsförderung und Prävention in der digitalen Transformation (S. 55–76). Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG. https://doi.org/10.5771/9783748913641-55

Pieck, N. (2023). Diversity im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Im besten Fall: alle! Vielfalt in der Gesundheitsförderung: Wo wir stehen. Was wir brauchen., (02), 21–23.

Pieck, N. (2022). Betriebliche Gesundheitsförderung als organisationaler Lernprozess. In Gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung (S. 17–31). Wiesbaden: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-35603-3_3. Zugegriffen: 7. Dezember 2022

Pieck, N. (2022). Gender und gesundheitsfördernde Hochschule. In M. Timmann, T. Paeck, J. Fischer, B. Steinke, C. Dold, M. Preuß, & M. Sprenger (Hrsg.), Handbuch Studentisches Gesundheitsmanagement - Perspektiven, Impulse und Praxiseinblicke (S. 211–216). Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-65344-9_21

Pieck, N. (2021). Gender im Betrieblichen Eingliederungsmanagement. In W. Feldes, U. Faber, & M. Niehaus (Hrsg.), Werkbuch BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement (S. 105–116). Frankfurt am Main: Bund-Verlag.

Pieck, N. (2020). Gesundheit und (Geschlechter-) Gerechtigkeit in der Arbeitswelt. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose, & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2020: Gerechtigkeit und Gesundheit (S. 49–67). Berlin, Heidelberg: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-61524-9_4

Pieck, N. (2020b). Expertise zum Thema Gender und Gesundheitsfördernde Hochschule. (Duale Hochschule Baden-Württemberg, Hrsg.). Stuttgart. https://www.dhbw.de/fileadmin/user_upload/Dokumente/Gleichstellung_Chancengleichheit/Expertise_zum_Thema_Gender_und_Gesundheitsfoerdernde_Hochschule.pdf. Zugegriffen: 20. Dezember 2022

Pieck, N. (2018). Gender und Macht in der Sozialen Arbeit. Sozial Extra, 42(5), 31–35. https://doi.org/10.1007/s12054-018-0085-4

Bindl, C., Held, U., & Pieck, N. (2018). Betriebliches Gesundheitsmanagement im Dialog – Lernen inTheorie und Praxis. In H. Johns & G. Vedder (Hrsg.), Organisation von Arbeit und berufsbegleitendem Lernen (S. 185–208). Rainer Hampp  Verlag. https://doi.org/10.5771/9783957103192-185

Pieck, N. (2018). Erfolge und Herausforderungen von Public Health im Betrieb. Public Health Forum, 26(3), 286–288. https://doi.org/10.1515/pubhef-2018-0061

Braun, A., Kutzner, E., L, S., & and Pieck, N. (Hrsg.). (2017). Gender in Arbeit und Gesundheit. Rainer Hampp Verlag.

Pieck, N., Polenz, W., & Sochert, R. (2016). Neues zur Gesundheitsförderung und Prävention im Betrieb. Prävention und Gesundheitsförderung, 11(4), 271–281. https://doi.org/10.1007/s11553-016-0566-x

Pieck, N. (2013). Gender Mainstreaming in der betrieblichen Gesundheitsförderung. Rainer Hampp Verlag.

Pieck, N. (2012). Betriebliches Gesundheitsmanagement fällt nicht vom Himmel: Handlungsanleitung zum Einstieg ins Betriebliche Gesundheitsmanagement (2., überarb. Aufl.). Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung.